Executive Search / Headhunting

Wir denken vor und bringen Menschen zusammen

Unsere Philosophie

Wir bieten Ihnen individuelle Lösungen den richtigen Mitarbeiter auszuwählen. Dabei verstehen wir uns als Partner und konzentrieren uns ganz auf Ihre Bedürfnisse und Anforderungen, denn wir bringen die richtigen Menschen zusammen!

Durch unsere Unabhängigkeit und eigene langjährige Industrie- und Führungserfahrung, sowie unsere langjährige Erfahrung im Headhunting und Executive Search können wir flexibel und individuell auf Ihre Fragestellungen reagieren und gemeinsam mit Ihnen die ideale Personalgewinnungslösung erarbeiten.

Mehr zum Thema Executive Search und Headhunting finden Sie hier:

-> Executive Search & Headhunting

 

Auszug aus unserer Klienten- und Referenzliste:

->Ausgewählte Klienten

 

Auszug aus unseren aktuell zu besetzenden Positionen:

->Ausgewählte Positionen

Unsere Auswahlmethode

Das richtige maßgeschneiderte Rekrutierungsverfahren legen wir gemeinsam mit Ihnen fest und dieses ist entscheidend für den Erfolg des Suchprozesses. Dieses kann die Direktansprache, das sogenannte Headhunting, die anzeigengestützte Suche als Printsuche oder die Online-Suche oder oft auch eine Kombinationssuche aus den vorgenannten sein.

In einem persönlichen Gespräch mit Ihnen, lernen wir Ihre spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse an den neuen Mitarbeiter kennen und bekommen ein Verständnis für Ihr Unternehmensumfeld.

Uns ist eine sorgfältige Kandidatenauswahl mit strukturierten, persönlichen Interviews, Eignungs- und Persönlichkeitstests sowie die Einholung von Referenzen bei vorherigen Arbeitgebern sehr wichtig. Wir betrachten dabei den Kandidaten ganzheitlich d.h. nicht nur sein Fachwissen, seine Erfahrung, seine Fähigkeiten und Talente und seine Leistungsbereitschaft sind dabei wichtig, vielmehr noch zählt seine Persönlichkeit, und wie diese zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt – die Chemie muss stimmen. Nur so wählen wir den richtigen Mitarbeiter für Ihr Anforderungsprofil und für den Kandidaten die richtige Position aus, für den wir im Falle eines Wechsels eine hohe Verantwortung tragen.  

Nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf - entweder direkt telefonisch unter  040-85 37 22 26 oder schicken Sie uns das Kontaktformular kurz mit Ihren Wünschen und Koordinaten mit dem Vermerk Headhunting oder Executive Search. Wir melden uns direkt bei Ihnen.

Was versteht man unter Headhunting?

Headhunting bezieht sich auf die Direktansprache von Kandidaten im Auftrag unseres Klienten. Das Headhunting wird dabei in Hamburg und Bremen von unseren Niederlassungen durchgeführt. Dabei identifizieren wir mögliche Zielkandidaten und Firmen, sprechen diese Kandidaten innerhalb des Headhungtings an, und führen bei weitergehendem Interesse die ersten Bewerbungsinterviews mit den Headhunting Kandidaten in Hamburg und Bremen, bevor wir die Kandidaten unseren Klienten vorstellen.  

Welche Leistungen bietet Schultz & Partner innerhalb des Headhuntings in Hamburg und Bremen??

Die Schultz & Partner Personalberatung in Hamburg steht für höchste Qualität, eine starke Kommunikation im Headhuntging und Executive Search und maßgeschneiderte Lösungen für Unternehmen. Der Kunde des Headhuntings in Hamburg und Bremen erhält passgenaue Kandidaten für die zu besetzende Position, innerhalb kurzer Zeit mit vollständiger Prüfung der Kandidaten. Wir machen Headhunting deutschlandweit, mit speziellem Fokus auf Norddeutschland. 

Das Headhunting bei Schultz & Partner kann entweder für die gezielte Ansprache von vordefinierten Zielkandidaten angeboten werden, als auch zur generellen Besetzung von schwer zu besetzenden Positionen.      

Welche Positionen werden durch Headhunting durch Schultz & Partner besetzt?

Über das Headhunting in Hamburg und Bremen werden sowohl Führungspositionen (Executive Search), wie Geschäftsführung, Vorstandspositionen und Abteilungsleitungen, als auch Fachkräfte und Spezialisten besetzt. Per Headhunting in Hamburg und Bremen werden im Bereich der Fachkräfte- und Spezialistensuche so Positionen u.a. in den Bereichen Engineering, Technik, Softwareentwicklung, Logistik sowie kaufmännische Positionen (u.a. Buchhaltung, IT, Personal, Vertrieb etc.) besetzt.

Wo liegt der Unterschied zwischen Headhunting und Executive Search?

Das Headhunting aus unseren Niederlassungen in Hamburg und Bremen umfasst die Gesamtheit der Suche und Besetzung von Positionen durch die Direktansprache von Kandidaten. Dabei wird Headhunting sowohl für die Besetzung von Führungspositionen als auch von Spezialisten und Fachkräften eingesetzt, oftmals kombiniert mit anderen Suchansätzen wie Anzeigenschaltung und Netzwerksuche. Der Bereich des Executive Search umfasst dagegen nur den Bereich der Führungskräftesuche (Abteilungsleitung und aufwärts). Grundsätzlich greift die Schultz & Partner Personlberatung in Hamburg und Bremen dafür auf die Techniken des Headhuntings zurück. 

Das Result ist in beiden Fällen das Gleiche eine zeitnahe, professionelle Besetzung der Position des Kunden und zufriedene Kunden.     

Headhunting und Personalberatung, was ist der Unterschied?

Das Headhunting bezieht sich im Gegensatz zur Personalberatung ausschließlich auf den Bereich der Besetzung von Führungskräften, sowie von Fachkräften und Spezialisten. Die Kandidaten werden dabei von unseren Personalberatern in Hamburg und Bremen direkt kontaktiert, nachdem eine gezielte Auswahl der Fähigkeiten und potentieller Arbeitgeber (etc) vorgenommen wurde. Zu den Themen der Personalberatung gehören neben der Besetzung und Suche von Fach- und Führungskräften durch Direktansprache auch die Suche durch Anzeigenschaltung, über Datenbanken, sowie weitere mit der Personalarbeit verbundene Themen, wie z.B. das Gehaltsbenchmarking, die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und die operative Unterstützung im Personalbereich.