Executive Search bezeichnet die gezielte Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für geschäftskritische Schlüsselpositionen – häufig auch Headhunting oder Direktansprache genannt. Im Gegensatz zur rein anzeigengestützten Personalsuche werden dabei auch Kandidaten erreicht, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber für die richtige Aufgabe offen wären.
Bei Schultz & Partner verstehen wir Executive Search als individuell zusammengestellten Suchprozess: Aus klassischer Direktansprache, anzeigengestützter Suche, Social-Media-Recherche und der Suche in unserer vernetzten Datenbank wählen wir die Wege, die für Ihre Vakanz am besten passen. Entscheidend ist nicht nur die fachliche Qualifikation, sondern der „Fit“ zwischen Kandidat und Unternehmen – also Kultur, Werte und Persönlichkeit.
Einer der entscheidenden Faktoren für den Unternehmenserfolg ist das Personal. Nur mit den richtigen Mitarbeitern, die fachlich, technisch und charakterlich zum Unternehmen passen, lässt sich Erfolg nachhaltig sichern. Dabei ist der „Fit“ zwischen Kandidat und Unternehmen entscheidend: Auch ein brillanter Lebenslauf garantiert keine Bewährung, wenn Unternehmenskultur, Prägung und Interessenlage nicht zusammenpassen.
Unsere langjährige Industrie- und Dienstleistungserfahrung erlaubt es uns, gerade die weichen und kulturellen Faktoren früh und sicher zu erkennen. Wir sind auf schwierige Fälle spezialisiert und präsentieren Ihnen ausschließlich Kandidaten, die sowohl die fachlichen als auch die kulturellen Anforderungen erfüllen – und damit den Fit mitbringen, um langfristig erfolgreich zu sein.
Unsere Suchwege – individuell kombiniert
Durch unser weitreichendes Netzwerk von Personalberatungen im In- und Ausland können wir auch anspruchsvolle Vakanzen mit qualifizierten Führungskräften besetzen. Unsere Besetzungsquote liegt mit 98 % auf einem sehr hohen Niveau.
Bei Schultz & Partner liegt jedes Executive-Search-Mandat in den Händen erfahrener Senior Partner – Berater, die selbst jahrelang in Top-Positionen der Wirtschaft Verantwortung getragen haben. Ihr Kundenkontakt läuft immer über einen Senior Partner, nicht über wechselnde Junior-Kräfte.
Jörg Schultz – Inhaber & Senior Partner
Als erfahrener CFO, Personaldirektor, kaufmännischer Geschäftsführer und Geschäftsführer von Unternehmen der Konsumgüterindustrie und der Reederei hat Jörg Schultz seine Kompetenzen in inhabergeführten, konzernverbundenen und Private-Equity-geführten Unternehmen aufgebaut. Zuvor bekleidete er leitende Positionen im Finanzbereich bei Procter & Gamble Europe.
Zu seinen Spezialgebieten zählen strategisches Management, M&A und Controlling, Post Merger Integration sowie Restrukturierung und Change Management. Seine Praxiserfahrung gibt er als Gastdozent an Universitäten und Fachhochschulen weiter; zudem ist er zertifizierter LINC Personality Profiler Coach. Bei Schultz & Partner verantwortet er gemeinsam mit seinem Team die Bereiche Unternehmensberatung und Personalberatung.
Unsere Erfahrung reicht über zahlreiche Branchen – von Konsum- und Luxusgütern über IT, Chemie und Bauwesen, Schiffbau und Schifffahrt bis zu sozialen Dienstleistungen, Kommunen und Verbänden. Diese Bandbreite erlaubt es uns, die Sprache Ihrer Kandidaten zu sprechen und auch spezialisierte Positionen passgenau zu besetzen.
Was ist Executive Search?
Executive Search ist die gezielte Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften für Schlüsselpositionen, häufig per Direktansprache. Anders als bei der reinen Anzeigensuche werden auch Kandidaten erreicht, die nicht aktiv suchen. Schultz & Partner kombiniert dafür Direktansprache, anzeigengestützte Suche, Social-Media-Recherche und die eigene Kandidatendatenbank.
Worin unterscheiden sich Executive Search und Personalberatung?
Executive Search konzentriert sich auf die Besetzung von Führungs- und Spezialistenpositionen, vor allem über Direktansprache. Personalberatung umfasst darüber hinaus weitere Felder wie anzeigengestützte Suche, Gehaltsbenchmarking, Mitarbeiterbefragungen und operative HR-Unterstützung. Schultz & Partner bietet beides aus einer Hand.
Wie stellt Schultz & Partner den richtigen Fit sicher?
Wir bewerten Kandidaten ganzheitlich – fachlich, kulturell und persönlich. Grundsätzlich führen wir zwei Interviews pro Kandidat mit industrieerfahrenen Beratern und stellen Ihnen nur Kandidaten vor, die wirklich auf die Position passen. So sichern wir langfristig erfolgreiche Besetzungen.
Gibt es eine Garantie auf die Besetzung?
Ja. Auf jede Besetzung gewähren wir eine 6-Monatsgarantie. Unsere Besetzungsquote in der Personalberatung liegt bei 98 %.
In welchen Regionen ist Schultz & Partner aktiv?
Wir beraten aus unseren Büros in Hamburg und Bremen und unterstützen Unternehmen in ganz Norddeutschland sowie deutschlandweit. Das Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen.
Kostenloses Erstgespräch
Sprechen Sie mit einem erfahrenen Senior Partner über Ihre Vakanz – vertraulich und unverbindlich.
Wir freuen uns darauf, auch Sie unterstützen zu dürfen.
Rufen Sie uns an:
040 - 85 37 22 26 (Hamburg)
0421 - 24 43 039 (Bremen)
