Suche

"Sie haben bereits längere Zeit erfolglos versucht eine Führungsstelle zu besetzen? Da heutzutage viele qualifizierte Führungskräfte nicht mehr aktiv nach Stellenanzeigen suchen, helfen wir als erfahrene Headhunter mit einem großen Netzwerk diese Situation zu lösen, sodass Sie möglichst schnell Ihren passenden Kandidaten finden."

- Jörg Schultz

 

Jetzt Headhunter engagieren

Warum Schultz & Partner engagieren?

Als Experten für Fach- und Führungskräfte helfen wir Ihnen in Hamburg und Bremen den perfekten Kanidaten für Ihre Stelle zu finden. Wir besetzen seit mehr als 15 Jahren erfolgreich Stellen für Unternehmen jeder Größe und haben uns in der Zeit ein großes Netzwerk and qualifizierten Spezialisten aufgebaut. So schaffen wir es Ihre individuelle Stelle möglichst effizient zu besetzen.

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung am Markt, haben wir unseren maßgeschneiderten Service immer weiter optimiert und sind in der Lage auf die jeweiligen Herausforderung der Wirtschaftslage zu reagieren. So können wir jederzeit sicherstellen, Ihnen und Ihrem Unternehmen die bestmögliche Headhunting-Dienstleistung bereitzustellen. Lassen Sie sich durch unsere Expertise und Erfahrung überzeugen und besetzen Sie jetzt Ihre offenen Führungspositionen.

Jetzt Schultz & Partner engagieren 

Warum Führungspositionen besondere Aufmerksamkeit benötigen

Fehlbesetzungen von wichtigen Positionen zählen zu den kostspieligsten Fehlern im Recruiting. Die Kosten einer Fehlbesetzung können das zwei- bis dreifache des Jahresgehalts dieser Stelle erreichen. Besonders kritisch: Bis zu 70 Prozent der Neueinstellungen scheitern in den ersten 18 Monaten. Ein Headhunter, der ganz gezielt nach passenden Führungskräften sucht, kann diese Risiken mit seiner Expertise minimieren.

Die Folgen einer unbesetzten Position oder Fehlbesetzung sind gravierend:

  • Direkte finanzielle Einbußen durch Recruiting-Aufwand und eventuelle Trennungskosten
  • Verminderte Teameffizienz und erhöhte Mitarbeiterfluktuation
  • Negative Außenwirkung bei potenziellen Bewerbern und Geschäftspartnern

Besonders in mittelständischen Unternehmen können einzelne Fehlentscheidungen das gesamte Betriebsklima beeinträchtigen. Etwa die Hälfte der deutschen Unternehmen berichtet von steigenden Herausforderungen bei der Besetzung von Führungspositionen. Mit den täglich steigenden Anforderungen im Arbeitsalltag steigt auch die Notwendigkeit von qualifiziertem Personal.

Außerdem haben Führungspositionen einen wesentlichen Einfluss auf den Erfolg oder Misserfolg des jewieligen Fachgebiets innerhalb des Unternehmens. Ein Mitarbeiter in solchen Positionen kann durch seine Expertise Wertsteigerungen erzielen, die weit über seine reguläre Leistung hinausgehen. Es lohnt sich also nicht nur einen Headhunter zu engagieren um Risiken zu minimieren, sondern auch um die Chancen auf zukünftigen Erfolg zu steigern.

Die gezielte Suche nach geeigneten Kandidaten erfordert innovative Ansätze. Aus langjähriger Erfahrung wissen wir, dass neben der fachlichen Expertise gerade Soft Skills und persönliche Einstellung entscheidend für eine erfolgreiche Besetzung sind. Der Lebenslauf allein ist nicht ausschlaggebend – die Persönlichkeit muss ins Unternehmen passen. So schaffen Sie eine optimale Atmossphäre im Team und fördern aktiv die den Output. In vielen unserer Projekte wurden Stellen initial von Kunden nicht passend besetzt und dadurch kam es zu einem Rückgang der Produktivität. Durch unsere Unterstüzung tragen wir so gezielt zum Unternehmenserfolg bei.

Jetzt Schlüsselposition besetzen

So arbeiten wir als Headhunter für Führungskräfte

Unser systematischer Suchprozess beginnt mit einer detaillierten Bedarfsanalyse. Gemeinsam definieren wir die erforderlichen Kompetenzen, Arbeitsweisen und kulturellen Aspekte für Ihre zu besetzende Position. Durch professionelle Direktansprache innerhalb und außerhalb unseres Talent-Pools finden wir die Spezialisten, die fachlich und persönlich zu Ihrem Unternehmen passen.

Die persönliche Kontaktaufnahme ist mehr als eine erste Begegnung. Sie initiiert einen Dialog über berufliche Entwicklung und Unternehmenskultur. Wir sprechen gezielt Führungskräfte an, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber nicht aktiv suchen. Durch diesen Dialog schaffen wir eine Atmosphäre des Vertrauens, welche sich aus Erfahrung positiv auf den Prozess auswirkt.

Bewährte Auswahlverfahren wie strukturierte Interviews und Fachgespräche nutzen wir für eine fundierte Einschätzung. Wir erstellen aussagekräftige Kandidatenprofile und begleiten den gesamten Prozess bis zum Vertragsabschluss. So erhalten Sie den optimalen Kandidaten für Ihre Führungsposition, und das ohne im Unternehmen größere Kapazitäten abzurufen.

Jetzt unverbindliches Angebot einholen

Was uns als Headhunter-Agentur in Hamburg und Bremen auszeichnet

Führungskräfte zu finden, die nicht nur technisch versiert sind, sondern auch zur Unternehmenskultur passen, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Diese Herausforderung haben wir zu unserer Kernkompetenz gemacht.

Unser weitreichendes Netzwerk in Norddeutschland von Spezialisten in allen kaufmännischen, technischen und IT Bereichen ermöglicht es uns, auch jene Talente zu identifizieren, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber hervorragendes Potenzial für Ihre Position mitbringen. Dabei profitieren wir, auf Grund unserer regionalen Ausrichtung, von einem weitreichenden Überblick des Marktes und der relvanten Marktteilnehmer.­­­

Zusätzlich sorgen wir mit unserer Regionalität für Vertrauen und fördern eine persönliche Atmossphäre auf beiden Seiten. Erfahrungsgemäß ist dies für eine erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen förderlich. Zudem sind wir in diesen Regionen natürlich auch Vorort für Sie da, um sowohl digital, als auch analog zu unterstützen.

Unser interdisziplinäres Team verbindet fundiertes Fachwissen mit professioneller Diagnostik und einem ausgeprägten Gespür für die passende Teamzusammenstellung. Die zwischenmenschliche Harmonie muss stimmen – nur so finden Sie den idealen Mitarbeiter für Ihre Anforderungen.

Jetzt passenden Kandidaten finden

Fazit: Warum wir der richtige Partner für Ihre Personalsuche sind

Unsere langjährige Erfahrung als Headhunter zeigt: Der Erfolg eines Unternehmens hängt wesentlich von der richtigen Besetzung der Führungspositionen ab. Fehlbesetzungen verursachen nicht nur hohe Kosten, sondern beeinträchtigen auch die Unternehmensdynamik. Deshalb legen wir großen Wert auf eine gründliche Anforderungsanalyse und einen strukturierten, individuellen Auswahlprozess.

Der Unterschied zwischen einer guten und einer optimalen Besetzung entscheidet über den Erfolg. Um das zu gewährleisten, betrachten wir dabei jeden Kandidaten ganzheitlich und prüfen sowohl fachliche Qualifikationen als auch die persönliche Passung zu Ihrem Unternehmen. 

Kontaktieren Sie uns und profitieren Sie von unserer Expertise. Gemeinsam finden wir die passende Führungskraft für Ihr Unternehmen.

Jetzt Termin vereinbaren

FAQ

Wie finden Headhunter geeignete Kandidaten für Führungspositionen?

Headhunter nutzen verschiedene Methoden, darunter Direktansprache über soziale Netzwerke, ein umfangreiches berufliches Netzwerk und spezialisierte Datenbanken. Sie führen gründliche Anforderungsanalysen durch, um die besten Fachkräfte zu identifizieren.

Was zeichnet einen guten Headhunter aus?

Ein guter Headhunter verfügt über Branchenexpertise, ein starkes Netzwerk und setzt unter anderem auf Eignungsdiagnostik. Er berücksichtigt nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Soft Skills und kulturellen Fit. Zudem arbeitet er transparent für Auftraggeber und diskret nach außen.

Warum ist die Besetzung von Fachpositionen so wichtig?

Fachpositionen haben einen direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg. Fehlbesetzungen können hohe Kosten verursachen, die Teamleistung beeinträchtigen und zu Effizienzverlusten führen. Besonders im Mittelstand können falsche Entscheidungen bei der Besetzung das gesamte Team destabilisieren.

Wie läuft der typische Prozess eines Headhunters ab?

Der Prozess beginnt mit einer detaillierten Anforderungsanalyse, gefolgt von gezielter Direktansprache potenzieller Kandidaten. Es folgen ein detailliertes Auswahlverfahren, detaillierte Kandidatenprofile und ein strukturierter Auswahlprozess. Der Headhunter begleitet den gesamten Prozess bis zum erfolgreichen Onboarding der neuen Fachkraft.