Karriere Coaching

• zur Entwicklung von individueller Führungskompetenz
• zur Weiterentwicklung der Führungskräfte im Bereich der weichen Faktoren
• um Potentiale von Führungskräften und Managern zu heben
• bei kulturellen Herausforderungen (sowohl interkulturell, als auch Unternehmens-kulturell bedingt)
• um Hierarchie Problematiken zu lösen

etc.

Es gibt viele Bereiche in denen ein internes Coaching, bzw. interne Trainingsprogramme den/die Manager/-in weiterbringen, oder ein internes Mentorprogramm sehr gute Dienste leistet. Dies bezieht sich aber meist speziell auf die harten Faktoren und Trainings- bzw. Schulungsbedüfnisse, oder aber auf unternehmensinterne Fragestellungen wie die Netzwerkbildung oder Unterstützung (Mentoring).

Bei Fragestellungen rund um die weichen Faktoren der Führung, um kulturelle Herausforderungen, oder um Potentiale von Führungskräften die nicht selbst gehoben werden können, führt eine intene Behandlung häufig zum entgegengesetzten Ergebnis. Dies ist unter anderem bedingt durch Phänomene wir die Betriebsblindheit, die mangelnde systemische Ausbildung der Vorgesetzen auf weiche Faktore, und das vor allem das Fehlen einer neutralen Instanz, die die Situation ohne Hintergedanken oder Vorgeschichte bewerten kann, und dem Coachee einen 'Schutzraum' bietet in dem er oder sie sich freier äußern und entwickeln kann.

Das Coaching-on-the-job durch einen externen Coach kann dadurch den Mitarbeiter fördern und weiterbringen und damit das gesamte Unternehmen bei seinem Unternehmenserfolg unterstützen.

Job coaching kann über den individuellen Fall hinaus auch im Unternehmen eine hohe positive Resonanz hervorrufen, da die Investion in die Zukunft der Mitarbeiter und Leistungsträger eine hohe Wertschätzung des Unternehmens gegenüber den Mitarbeitern aufzeigt, und Nachhaltigkeit in der Personalführung impliziert.

Die von uns eingesetzten Coaches verfügen alle über langjährige Erfahrungen in der Industrie. Sie haben selber mindestens 10 Jahre im operativen Bereich in leitenden Positionen innerhalb von Konzernen oder mittelständischen Unternehmen gearbeitet, und kennen daher das Umfeld und können sich schnell in die Situation versetzen. Alle verfügen über große Personalführungserfahrungen und über die charakterlichen sowie technischen Fähigkeiten um erfolgreich für Ihr Unternehmen das Coaching-on-the-Job bzw. Karriere Coaching durchzuführen.

Da unsere Coaches auf verschiedenen Funktionsbereichen kommen (z.B. Geschäftsführer, Personaldirektoren, CFOs oder Kaufmännische Leiter), können wir maßgeschneidert auf die Situation und die Aufgabenstellung reagieren und das beste Karriere Coaching Paket zusammenstellen.

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